Фридман Александр

Клиенты из интернета для директора и собственника. Вы получите знания, необходимые руководителю за 1 день Для кого: Для владельцев бизнеса, предпринимателей, руководителей компаний, исполнительных директоров 19 — 20 сентября, Сергей Спивак , тренинг Продающий сайт Каким должен быть сайт компании? Что требовать от разработчиков и как контролировать исполнителей? Каковы критерии оценки эффективности для вашего сайта? Примеры и разбор удачных и неудачных сайтов. Вы узнаете технологию создания эффективного сайта. Сложные вещи простыми словами от эксперта и практика Для кого: Ведущий тренер Новосибирска по вопросам развития руководящего состава компаний, повышения эффективности персонала, подготовки внешних и внутренних тренеров. Опыт работы с -менеджментом высшего звена получала, работая исполнительным директором крупной издательской корпорации, генеральным директором Ассоциации кадровых агентств г.

Тренинг-менеджер / бизнес-тренер

Наша жизнь превращается в непрерывный процесс обучения. ЧАСТЬ 1. Все логично: Причем персональная, гибко настраиваемая.

HR-директор отвечает за главный актив компании — за сотрудников. Именно . Бизнес-тренер, сертифицированный в соответствии с Европейским Система практических домашних заданий с персональным feedback"ом и, при.

Последние новости Наши исследования в СМИ Справка о компании Девять самых ложных мифов об Если собрать самые живучие мифы об как паззл в единую красочную картинку, то нарисуется женщина-кадровик, по совместительству психолог и душа коллектива, которая заботится об интересах персонала и делает его жизнь максимально комфортной.

Она закончила гуманитарный вуз. Несет ответственность за качество работы свежеиспеченных сотрудников. Сам же -департамент компании не является необходимым атрибутом бизнеса, нередко его наличие — дань моде и блажь руководства. Все эти представления ошибочны в корне. По просьбе - .

Школа тренеров Виктории Березиной

Свободная Библиотека Спикеры Открытый университет коучей стартовал в сентябре года. Мы благодарны всем ведущим мастер классов, которые уже приняли участие в проекте. Спасибо за мастерство, открытость и желание поделиться личным опытом.

менеджеров по персоналу, организационных консультантов, бизнес- тренеров: корпоративных тренеров, тренинг-менеджеров, Ведущий тренер - Виктория Мусияченко, HR директор и корпоративный тренер менеджерского состава IT-компании. План развития персонального бренда ТРЕНЕРА.

Радислав Гандапас Радислав Гандапас — самый известный, узнаваемый и титулованный бизнес-тренер России. Единственный в стране он трижды стал лучшим в профессии по результатам года, получил Книжную премию Рунета года. Основная сфера специализации Радислава — лидерство и ораторское искусство. Ему принадлежит авторство 9 книг и 14 фильмов по лидерству и ораторскому искусству. Каждый год Радислав проводит не менее тренингов и семинаров по всей стране, а также в республиках СНГ, странах Балтии.

Естественно, что при такой узнаваемости его постоянно приглашают на федеральные телеканалы и на страницы ведущих деловых изданий страны в качестве эксперта. Среди клиентов Радислава Гандапаса — настоящие титаны отечественной экономики: За долгие годы работы Радислав Гандапас оказал бесценную помощь сотням российских компаний, подготовил огромное количество менеджеров и предпринимателей. Дмитрий Норка Добиться успеха в продажах не так легко, как кажется с первого раза.

Тренинг для менеджеров по персоналу

Политика управления персоналом на разных стадиях развития компании 1. Типы стратегий и выбор наиболее эффективной из них 1. Основные процессы в компании 2. Современные технологии поиска и подбора персонала 2.

Ниже представлены вакансии из категории HR / Бизнес-тренеры, которые могут вам подойти. Специалист по работе с персоналом / HR менеджер.

Ельцина по специальности менеджмент организации. Опыт работы в области управления персоналом 15 лет, в управленческой деятельности 8 лет. В году Елена пришла в Трубную Металлургическую Компанию. С года под руководством Елены эксперты ТМК стали разработчиками общероссийских профессиональных стандартов по металлургическим должностям. С года руководила проектом создания Корпоративного университета ТМК, открытие которого состоялось в году. Автор научных и популярных статей посвященных вопросам экономики труда, менеджмента.

Имеет международный опыт работы в Европе и Африке. МВА Стратегический менеджмент. Реализованные проекты корпоративного обучения неоднократно отмечались -сообществом: Бизнес тренер, эксперт по развитию лидерства и эмоционального интеллекта. В портфеле университета более программ в очных и форматах созданных с использованием современных технологий.

Персональные стратегии

В коучинге и развитие людей: Коуч, консультант по вопросам построения управленческих команд, систем мотивации и личностным различий, принятию решений по карьерной траектории. В бизнесе: Директор по развитию, Генеральный директор, Член совета директоров.

На встрече присутствовали руководители и менеджеры служб HR, партнеры Александра Колесник, основатель «HR бизнес-партнер» ТМ, бизнес- тренер, поделились с участниками своими гипотезами и.

Именно этими базовыми понятиями и попытаемся разобраться на мастер-классе. Будем говорить на простом и понятном языке, выстраивая прозрачную цепочку причинно-следственных связей, лежащих в основе бизнес-модели любой компании. Обязательно поговорим о ценностной составляющей человеческого ресурса в компании и здесь определим, что она разная и зависит от характера бизнеса конкретной компании…, а это значит, что и роль -менеджера в различных компаниях может и должна быть разной — от администратора и внутреннего консультанта до бизнес-партнёра.

Соответственно, для каждой из ролей требуется и соответствующий набор компетенций, обеспечивающий наиболее оптимальное и эффективное взаимодействие менеджера по персоналу с руководителем компании. И эти наборы обязательно рассмотрим и систематизируем. Затем определим 5 базовых принципов эффективной коммуникации -менеджера с руководителем компании, основанных на качествах, которые любой руководитель компании старается найти в лице своего а.

Причём, очень важно, что менеджер по персоналу, даже выстроив эффективную коммуникацию с первым лицом компании, никогда не добьётся успеха в компании, если он не выстроил аналогичные системы с ТОП-ами, линейными руководителями и рядовыми сотрудниками.

-тренинги: ярмарка компетенций

Обучение и подготовка отличием закончил отделение психологии факультета социологии и психологии Киевского Национального Университета им. Шевченко Магистр психологии; специализация: Учился в аспирантуре факультета социологии и психологии КНУ им. Шевченко специализация: Прошёл ряд специальных обучающих программ и курсы подготовки в сфере профессиональных продаж, управленческого мастерства, ведения коммерческих и специальных переговоров, управленческого и психологического консультирования, тренерского мастерства и медиации в т.

- Культурная и Социальная Антропология.

Тренер Дзюба Наталья. Наталья Дзюба - тренер тренеров и коуч топов, бизнес-партнер в области HR сети медицинских центров «Допомога+», прошли порядка менеджеров, теперь со значимой приставкой “топ”. научить зарабатывать, управлять персональным бюджетом и достигать целей.

МПГУ факультет педагогики и психологии сертифицированный коуч ИГиСП психодрама и ролевые игры Дополнительное профессиональное образование бизнес-тренера Мои клиенты — это компании, владельцы бизнесов и управленцы, заинтересованные в развитии себя, своей команды и своего дела. Они — смелые люди, ценящие уникальные различия каждого из нас и великую силу синергии. Они способны бросить вызов судьбе и обстоятельствам.

И я безгранично счастлива быть полезной этим людям, поскольку для меня быть вкладом в их развитие — по-настоящему важно и ценно. Ольга Шустилова бизнес-тренер, коуч Ольга Шустилова является дипломированный психологом Московский Государственный Педагогический Университет, Институт групповой и семейной терапии , сертифицированным коучем . Последующие 8 лет успешно работала в двух крупных фармацевтических компаниях: За время своей карьеры занималась наймом персонала всех уровней, в том числе и в быстрорастущих компаниях, адаптацией персонала, формированием рабочих команд, готовила центры оценки персонала, разрабатывала и проводила корпоративные тренинги.

3.7. «Я тучи разведу руками»: нужен ли компании штатный бизнес-тренер?

Обязательно буду пользоваться картой поиска персонала, составленной на программе. Понравилась живая и динамичная практическая часть. Очень порадовало то, что удалось структурировать собственные знания.

Соответственно из мужчин получаются бизнес-тренеры и коучи. « Кадровик, менеджер по персоналу, HR-менеджер – эти термины мы используем, Время от времени мы оказываем персональную психологическую помощь.

Узнала много нового и пересмотрела свое отношение к тренингам. Очень полезна была импровизация — позволила пересилить себя, не бояться публичных выступлений. Много практики. Четкое понимание структуры создания и построения тренинга. И это все благодаря профессиональному и вдохновляющему тренеру, у которого хочется учиться и стремиться быть лучше и лучше. Людмила Лебедь, региональный бизнес-тренер, Ощадбанк Для меня, как для корпоративного тренера и, в целом, достаточно требовательного человека, очень важным является выбор наставника как в личной, так и в профессиональной сфере.

В лице ведущего тренера Виктории Мусияченко я получила не только ментора и наставника, а и прекрасный пример для подражания.

Собеседование с Менеджером по продажам. Желудкова Анастасия, HR Бизнес-тренер

Categories: Без рубрики

Узнай, как мусор в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!